人事とは？仕事内容・新卒で人事になれるか・向いている人とキャリアパス
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執筆：確約キャリア編集部
- 人事は、会社で働く人に関わる仕事を担います。主な仕事は、採用、育成（研修）、評価、配置（異動・配属）、労務（給与・勤怠・社会保険など）です
- 就活生が会う「採用担当」は、人事の仕事の一部です
- 新卒で最初から人事に配属される人は多くありません。総合職では、現場の仕事を経験してから人事に異動する形もよくあります。新卒からなりたいなら、職種別採用やコースの有無を確かめます
- 向いている人は、①人の成長や働きやすさに関心がある、②公平さを大事にできる、③秘密を守れて、決まりごとを正確に扱える人です
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一言でいうと
会社の「人」に関する仕組みをつくり、動かす仕事です。新入社員の配属を決める仕事も、多くの会社では人事が担います。
主な仕事
| 分野 | 主な仕事 |
|---|---|
| 採用 | 採用計画、説明会・面接、内定者のフォロー |
| 育成 | 新人研修・階層別研修の企画と運営 |
| 評価・制度 | 評価の仕組みや給与の制度をつくり、運用する |
| 配置 | 配属・異動の計画と調整 |
| 労務 | 給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、働く環境の整備 |
会社の規模によって、一人が幅広く担う会社もあれば、分野ごとに担当が分かれている会社もあります。
1年目の1日（例：採用担当の場合）
| 時間 | やること |
|---|---|
| 9:00 | 応募者の情報の確認、面接の日程調整 |
| 11:00 | 説明会の準備と運営 |
| 13:00 | 面接の同席・記録 |
| 15:00 | 内定者への連絡、研修の準備 |
| 17:00 | 選考の進み具合をまとめて共有する |
向いている人・向いていない人
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 人の成長や働きやすさに関心がある | 自分の成果を数字ではっきり見たい |
| 公平さを大事にできる | 人の事情に関わる判断が強い負担になる |
| 秘密を守れて、決まりごとを正確に扱える | 細かい手続きや確認が苦手 |
新卒で人事になれるか
人事は社員の情報を扱い、会社の事業をよく知っている必要があるため、新卒で最初から人事に配属される人は多くありません。総合職で入社し、営業などの現場を経験してから人事に異動する形もよくあります。
新卒から人事を目指すなら、次を確かめてください。
- 「人事コース」「コーポレート職」などの職種別採用があるか
- 総合職の場合、これまでに新卒で人事に配属された例があるか
- 労働条件通知書の業務の「変更の範囲」
聞き方の例は内定承諾前のチェックリストにまとめています。
キャリアパス（例）
| 時期 | 担うこと |
|---|---|
| 1年目 | 採用や労務の実務（日程調整、手続き、記録） |
| 3年目 | 採用・研修の企画、制度の運用 |
| 5年目〜 | 人事の責任者、人事制度の企画、経営に近い立場で組織づくりを担う役割などへ |
よくある質問
Q. 人事の仕事内容は？
採用、育成（研修）、評価、配置（異動・配属）、労務（給与・勤怠・社会保険など）です。会社の規模によって、一人が幅広く担うか、分野ごとに分かれるかが違います。
Q. 新卒で人事に配属されることはありますか？
あります。ただし多くはなく、総合職では現場を経験してから人事に異動する形もよくあります。新卒からなりたいなら、職種別採用やコースの有無を確かめてください。
Q. 人事に向いている人は？
人の成長や働きやすさに関心がある人、公平さを大事にできる人、秘密を守れて決まりごとを正確に扱える人です。
Q. 新入社員の配属は誰が決めますか？
多くの会社では、人事が各部署の人員計画と本人の希望・適性をもとに調整して決めます。配属の決まり方は新卒の配属はどう決まる？で説明しています。
まとめ
- 人事は、採用・育成・評価・配置・労務を担う仕事
- 新卒で最初から人事になる人は多くない。職種別採用やコースを確かめる
- 向いているのは、人への関心・公平さ・正確さを持つ人
ほかの職種は職種図鑑にまとめています。
就活生が「入社前に何を確かめればよいか」を判断できるよう、公開されている調査・統計・法令の資料だけを出典に書いています。特定の企業・求人をすすめることはしません。編集方針
