入社後に配属が変わることはある？異動・転勤の仕組みと、配属が決まっていない会社に入るリスク
公開 更新 読了 約7分
執筆：確約キャリア編集部
- 入社後に配属が変わることはあります。最初の配属が決まっていても、その後の異動・転勤がないとは限りません
- どこまで変わりうるかは、労働条件通知書の「就業場所・業務の変更の範囲」に書かれます。2024年4月から、この「変更の範囲」も書面で示すことになりました[1]
- 職種別採用でも異動がないとは限りません。ジョブ型・職種コース別採用をしている企業のうち、「入社後にローテーションや定期異動をしない」と決めているのは42.0%でした[2]
- 配属が決まっていない会社に入るリスクは「希望と違う仕事になること」だけではありません。入社予定先を決めたあとに不安になった学生は56.7%で、その不安が仕事への納得感に響きます[3]
この記事の目次
30秒読む前に、あなたの「ホンネ」をカードで仕分けてみる（スワイプ診断・LINE・無料）
入社後に配属が変わるのはどんなときか
新卒で入社したあとに配属が変わるのは、主に次のような場面です。
入社後に配属が変わる主な場面
- 研修後の本配属入社後の研修のあいだは仮の配属で、研修が終わってから正式な部署が決まる総合職の一括採用に多い
- ジョブローテーション数年おきに部署や職種を移り、いくつかの仕事を経験させるあるかどうかは会社の制度による
- 定期異動・転勤組織の都合や本人の育成のために、部署や勤務地が変わる「変更の範囲」で範囲を確かめる
- 本人の希望による異動社内公募や自己申告の制度で、本人が手を挙げて移る制度の有無を確かめる
「最初の配属先が決まっている（初任配属の確約）」ことと、「その後も同じ仕事を続ける」ことは別です。最初の配属だけを約束している会社もあれば、職種を変えない前提の会社もあります。
どこまで変わりうるかは「変更の範囲」で分かる
2024年4月1日から、会社は労働契約を結ぶときに、最初の就業場所と業務に加えて、その変更の範囲も書面で示すことになりました[1]。「変更の範囲」は、雇入れ直後だけでなく、将来の配置転換などで変わりうる範囲を指します[4]。
「変更の範囲」の書き方と、読み取れること
（変更の範囲）会社の定める業務／会社の定める営業所→職種も勤務地も変わりうる（変更の範囲）東京本社、大阪支社及び名古屋支社→勤務地はこの範囲の中で変わりうる（変更の範囲）変更なし→雇入れ直後から変わらない
書き方は厚生労働省のパンフレットの記載例から[5]。
「会社の定める業務」「会社の定める営業所」と書かれていれば、入社後に職種や勤務地が変わる可能性があると読めます。逆に、特定の業務や拠点だけが書かれていれば、その範囲の中で働く前提です。
職種別採用なら異動はないのか
職種別採用でも、異動がないとは限りません。ジョブ型採用・職種コース別採用をしている企業に聞いた調査では、応募前に決まっている内容は次のとおりでした[2]。
ジョブ型・職種コース別採用の企業が、応募前に決めていること
- 69.7%事務系・エンジニア系など、大まかな職群
- 49.6%配属する部署
- 42.0%入社後、ジョブ・ローテーションや定期異動をしない
出典：パーソル総合研究所「新卒就活の変化に関する定量調査」（2025年、ジョブ型採用・職種コース別採用を実施している企業、複数回答）[2]。
「職種は決まっているが、部署や勤務地は変わりうる」という会社も多い、ということです。採用区分の違いは職種別採用と総合職の違いで詳しく説明しています。
配属が決まっていない会社に入るリスク
配属が決まっていない会社（総合職の一括採用で、入社後に配属が決まる会社など）に入ることには、次のようなリスクがあります。どれも「入社前に分かっていれば判断できたのに、分からないまま決める」ことから生まれます。
| リスク | 起こりうること | 入社前にできること |
|---|---|---|
| 仕事内容のずれ | 希望していない職種・部署になる | 配属の決め方と、過去の配属実績を聞く |
| 勤務地のずれ | 地元を離れる、生活の予定が立たない | 就業場所の「変更の範囲」と転勤の頻度を聞く |
| 納得感の低さ | 「本当にこの会社でよかったのか」が続く | 承諾前に不安な点を言葉にして質問する |
| 早期離職 | 合わないまま働き続けられなくなる | 職場の数字（離職者数など）を求める |
2026年卒の調査では、入社予定先を決めたあとに「本当にこの会社でいいのか」と不安になった学生は56.7%でした。まだ不安が解消していない学生は、解消の条件として「勤務地がある程度わかる」28.6%、「配属部署がある程度わかる」27.7%を挙げています[3]。
入社後のことでは、2022年3月に大学を卒業して就職した人のうち、3年以内に離職した人は33.8%でした[6]。離職の理由は配属だけではありませんが、入社前に分かることを分かっておくほど、入社後のずれは小さくできます。
総合職で配属が決まらず不安なときにできること
総合職で内定をもらい、配属が決まらないことが不安なときは、次の順で進めると整理しやすくなります。
- 自分の希望を言葉にする：何が不安なのか（職種か、勤務地か、部署の雰囲気か）を書き出す。「どの仕事なら毎日続けられるか」を先に決めておくと、会社の答えを聞いたときに判断できる
- 配属の仕組みを聞く：いつ・誰が・何をもとに決めるのか。希望はどう扱われるのか
- 実績を聞く：昨年の新入社員の配属先の分布、第1希望の部署に配属された割合（会社が出せる範囲で）
- 書面で確かめる：労働条件通知書の「変更の範囲」
- それでも不安が大きければ、承諾の前に相談する：大学のキャリアセンターなど、第三者に話す
聞き方の例：
- 配属先はいつ、どのような流れで決まりますか。
- 昨年の新入社員は、第1希望の部署に何割くらい配属されましたか。
- 最初の配属から、何年くらいで異動の可能性がありますか。
- 転勤はどのくらいの頻度で、どの範囲でありますか。
- 本人の希望で部署を移る制度（社内公募など）はありますか。
承諾前に確かめたい項目は内定承諾前のチェックリスト、相談先は一人で決めるのが不安なときの相談先にまとめています。
よくある質問
Q. 入社後に配属が変わることはありますか？
あります。研修後の本配属、ジョブローテーション、定期異動・転勤、本人の希望による異動などで変わります。どこまで変わりうるかは、労働条件通知書の「就業場所・業務の変更の範囲」で確かめられます。
Q. 職種別採用で入社すれば、ずっと同じ仕事ですか？
そうとは限りません。ジョブ型・職種コース別採用をしている企業でも、「入社後にローテーションや定期異動をしない」と決めているのは42.0%でした。部署や勤務地が変わる会社もあります。
Q. 配属が決まっていない会社に入社するリスクは？
希望と違う職種・部署・勤務地になる可能性があることと、入社まで「本当にこの会社でいいのか」という不安が続きやすいことです。配属の決め方、過去の配属実績、「変更の範囲」を承諾前に確かめることで、ずれを小さくできます。
Q. 総合職の配属が決まらないのが不安です。どうすればいいですか？
まず自分が何に不安なのか（職種・勤務地・部署）を言葉にし、そのうえで会社に配属の決め方と過去の実績を聞いてください。承諾前に聞くのは失礼なことではありません。一人で判断しにくいときは、大学のキャリアセンターや新卒応援ハローワークにも相談できます。
Q. 配属の希望が通らないことはありますか？
あります。希望を伝える場があっても、最終的には会社が人員計画とあわせて決めるため、希望どおりになるとは限りません。希望がどう扱われるかは会社ごとに違うので、承諾前に聞くのが確実です。
まとめ
- 入社後に配属が変わることはある。最初の配属が決まっていても、その後の異動がないとは限らない
- どこまで変わりうるかは、労働条件通知書の「変更の範囲」で確かめる
- 配属が決まっていない会社に入るなら、決め方・実績・変更の範囲を承諾前に聞く
- その前に、自分がどの仕事なら続けられるかを言葉にしておく
配属が決まる時期は新卒の配属はどう決まる？、言葉の意味は配属ガチャとはにまとめています。
出典
就活生が「入社前に何を確かめればよいか」を判断できるよう、公開されている調査・統計・法令の資料だけを出典に書いています。特定の企業・求人をすすめることはしません。編集方針
