確約キャリア 配属ガチャとは？意味と、入社前にできること
配属ガチャ：新卒で入社した後に、どの部署・職種・勤務地で働くかが本人の希望どおりになるとは限らず、会社の判断で決まる不確かさを、くじ引き（ガチャ）にたとえた言葉。
なぜ「ガチャ」と言われるのか
日本の新卒採用では、職種や勤務地を決めずに「総合職」としてまとめて採用し、入社後の研修を経て配属を決める会社が多くあります。この場合、学生は入社を決める時点で「最初にどんな仕事をするか」を知ることができません。結果が自分では選べず、事前に分からないことを、くじ引きにたとえて「配属ガチャ」と呼ぶようになりました。
2025年卒の調査では、配属先が確定した時期は「入社後」が29.5%で最も多い回答でした[1]。
「配属ガチャ」が不安に思われる理由
- 入社を決める時点で、毎日の仕事の中身が分からない
- 希望を伝える場があっても、最終的には会社の判断になる
- 勤務地が変わると、住む場所や生活も変わる
2026年卒の調査では、入社予定先を決めた後に「本当にこの会社でいいのか」と不安になった学生は56.7%で、不安が解消されていない学生は「勤務地がある程度わかる」「配属部署がある程度わかる」ことを解消の条件に挙げています[2]。
入社前に確かめられること
配属ガチャを完全になくす方法はありませんが、入社前に確かめられることはあります。
- 採用区分：総合職の一括採用か、職種別・勤務地限定の採用か。詳しくは職種確約とは
- 「変更の範囲」：2024年4月1日から、労働契約を結ぶときに就業場所と業務の「変更の範囲」も示すことになりました[3]。募集要項と労働条件通知書で確かめられます
- 配属の決まり方：いつ、どうやって決まるのか、希望はどう扱われるのかを、内定承諾前に聞く
配属が決まる時期や採用区分ごとの違いは、新卒の配属はどう決まる？で詳しく説明しています。
よくある質問
Q. 配属ガチャは避けられますか？
入社後の異動まで含めて完全に避ける方法はありません。採用区分や「変更の範囲」、配属の決まり方を入社前に確かめることで、入社後のギャップを減らすことはできます。
Q. 配属ガチャと「職種確約」はどう違いますか？
配属ガチャは、配属が入社後に会社の判断で決まる不確かさを指す言葉です。職種確約は、入社前の段階で職種が決まっていることを指します。ただし職種確約でも、部署や勤務地まで決まっているとは限りません。