確約キャリア 職種確約とは？意味と、何が決まっているかの確かめ方
職種確約：新卒採用で、入社前（多くは応募や内定の段階）から、入社後に担当する職種が決まっていること。「職種別採用」「コース別採用」などの採用の形で行われる。
職種別採用・勤務地確約との違い
| 言葉 | 入社前に決まっていること | 決まっていないことがある |
|---|---|---|
| 職種確約（職種別採用・コース別採用） | 職種または職群（例：営業、エンジニア、事務系） | 部署、勤務地、将来の異動 |
| 勤務地確約（勤務地限定採用） | 勤務地または勤務エリア | 職種、部署 |
| 初任配属の確約 | 最初の部署・職種 | 2つ目以降の異動 |
企業への調査では、2026年卒の採用活動で「職種別採用」を実施した企業は40.7%、「勤務地確約（限定）採用」は23.1%で、いずれも前年より増えています[1]。
「職種確約」でも、どこまで決まっているかは会社ごとに違う
ジョブ型・職種コース別採用をしている企業に、応募前に決まっている内容を聞いた調査では、「事務系・エンジニア系など、大まかな職群」が69.7%で最も多く、「配属する部署」「勤務地」はそれぞれ49.6%でした[2]。
つまり「職種が確約されている」と書かれていても、決まっているのは「営業職」「事務系」といった大まかな範囲だけで、どの部署のどんな仕事かまでは決まっていないことがあります。
どこまで決まっているかの確かめ方
- 募集要項と労働条件通知書の「変更の範囲」：2024年4月1日から、労働契約を結ぶときに就業場所と業務の「変更の範囲」も示すことになりました[3]。「（変更の範囲）会社の定める業務」なら業務に限定はなく、具体的な業務名が書かれていれば、その範囲に限定されています
- 内定承諾前の質問：「確約されているのは職種だけですか、部署や勤務地もですか」「何年間、その職種で働く前提ですか」
配属が決まる時期や採用区分ごとの違いは、新卒の配属はどう決まる？で詳しく説明しています。言葉の背景は配属ガチャとはにまとめています。
よくある質問
Q. 職種確約なら、部署や勤務地も決まっていますか？
決まっているとは限りません。調査では、応募前に配属する部署や勤務地まで決まっている企業は約半数でした。何が決まっているかを、募集要項と労働条件通知書で確かめてください。
Q. 職種確約の求人は、確約キャリアで探せますか？
確約キャリアは求人を紹介するサービスではありません。アプリで表示するのは、職種・業界・働き方を組み合わせた仮求人（架空の設定）です。「もし職種が確約されていたら、この仕事を選ぶか？」を仕分けて、自分の希望を言葉にするために使います。